{"id":854,"date":"2025-09-26T09:27:15","date_gmt":"2025-09-26T07:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.payetonpinard.com\/?page_id=854"},"modified":"2026-03-26T12:59:17","modified_gmt":"2026-03-26T11:59:17","slug":"je-suis-une-entreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.payetonpinard.com\/?page_id=854","title":{"rendered":"Je suis une entreprise"},"content":{"rendered":"\n
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Employeurs – Favoriser l’inclusion des femmes<\/h1>\n\n\n\n
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A l’heure o\u00f9 les femmes repr\u00e9sentent 33,5% de la masse salariale dans le vignoble et o\u00f9 les MSA* alerte sur les \u00ab\u00a0conditions d’emplois plus pr\u00e9caires des ces femmes en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0\u00bb, il est temps d’agir.<\/p>\n\n\n\n

*Statistiques de Mutuelle Sociale Agricole de 2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Se d\u00e9faire des stigmates de genres dans la r\u00e9partition des t\u00e2ches et de la communication<\/h2>\n\n\n\n
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Avoir du mat\u00e9riel adapt\u00e9 pour pouvoir \u00eatre utilis\u00e9 par touts et toutes (poids des caisses…);<\/p>\n\n\n\n

Encourager la mixit\u00e9 dans les \u00e9quipes et les postes (porter les seaux, conduire les camions, nettoyer les espaces collectifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Prendre en compte le confort menstruel<\/h2>\n\n\n\n
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Informer les \u00e9quipes sur l’absence d’acc\u00e8s aux toilettes lors des journ\u00e9es de travail en \u00e9xterieur afin de minimiser le stress;<\/p>\n\n\n\n

Avoir \u00e0 disposition de quoi se laver les mains, des tampons, des serviettes hygi\u00e9nique, des sacs poubelles et du papier toilette;<\/p>\n\n\n\n

Permettre des pauses et de rentrer au domaine si besoin;<\/p>\n\n\n\n

Proposer des cong\u00e9s menstruels ou t\u00e2ches moins physiques si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ne pas discriminer les femmes enceintes<\/h2>\n\n\n\n
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Etre ouvert.e \u00e0 adapter les postes et chercher des solutions collectivement;<\/p>\n\n\n\n

Ne pas culpabiliser les femmes enceintes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00e9venir l’installation des violences sexistes et sexuelles<\/h2>\n\n\n\n
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Sensibiliser son \u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Former l’\u00e9quipe sur les violences sexistes et sexuelles gr\u00e2ce \u00e0 des associations.<\/p>\n\n\n\n

Etablir un r\u00e9glement int\u00e9rieur : cr\u00e9er un r\u00e9f\u00e9rentiel clair sur les comportements inacceptables et la proc\u00e9dure de gestion des violences mise en place par le domaine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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D\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un membre de l’\u00e9quipe form\u00e9 pour \u00e9couter et accompagner les victimes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Je veux me former<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Je trouve des ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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S’engager avec #Payetonpinard<\/h2>\n\n\n\n

Si vous souhaitez vous formez, \u00eatre orienter ou organiser une intervention de sensibilisation au sein de votre structure, c\u2019est par ici que \u00e7a se passe !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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