Employeurs – Favoriser l’inclusion des femmes
A l’heure où les femmes représentent 33,5% de la masse salariale dans le vignoble et où les MSA* alerte sur les « conditions d’emplois plus précaires des ces femmes en contrat à durée déterminée », il est temps d’agir.
*Statistiques de Mutuelle Sociale Agricole de 2019
Se défaire des stigmates de genres dans la répartition des tâches et de la communication
Avoir du matériel adapté pour pouvoir être utilisé par touts et toutes (poids des caisses…);
Encourager la mixité dans les équipes et les postes (porter les seaux, conduire les camions, nettoyer les espaces collectifs.
Prendre en compte le confort menstruel
nformer les équipes sur l’absence d’accès aux toilettes lors des journées de travail en éxterieur afin de minimiser le stress;
Avoir à disposition de quoi se laver les mains, des tampons, des serviettes hygiénique, des sacs poubelles et du papier toilette;
Permettre des pauses et de rentrer au domaine si besoin;
Proposer des congés menstruels ou tâches moins physiques si nécessaire.
Ne pas discriminer les femmes enceintes
Etre ouvert.e à adapter les postes et chercher des solutions collectivement;
Ne pas culpabiliser les femmes enceintes.
Prévenir l’installation des violences sexistes et sexuelles
Sensibiliser son équipe
Former l’équipe sur les violences sexistes et sexuelles grâce à des associations.
Etablir un réglement intérieur : créer un référentiel clair sur les comportements inacceptables et la procédure de gestion des violences mise en place par le domaine.
Désigner un référent
Un membre de l’équipe formé pour écouter et accompagner les victimes.
S’engager avec #Payetonpinard
Si vous souhaitez vous formez, être orienter ou organiser une intervention de sensibilisation au sein de votre structure, c’est par ici que ça se passe !